Ja, die Möglichkeit eines Schnuppertages besteht und wird von uns sogar empfohlen. Nur so können Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Vorgesetzten und Ihre Kollegen kennenlernen und entscheiden, ob eine Stelle für Sie in Frage kommt.

Je nach Einsatz kann der Urlaubsanspruch variieren. Sie haben jedoch mindestens einen Anspruch von 25 Tagen im ersten Jahr, 27 Tage im zweiten und dritten Jahr und 30 Tage ab dem vierten Jahr. Die Angaben beziehen sich auf eine Vollzeitbeschäftigung.

In der Regel nicht. Bei hohem Bedarf kann es vorkommen, dass samstags oder an Feiertagen (sehr selten) gearbeitet wird.

Das kommt auf die Abteilung an, in der Sie arbeiten. Viele unserer Kollegen arbeiten im Zwei-Schicht-System mit Früh- und Spätschicht, einige haben eine zusätzliche Nachtschicht und wieder andere arbeiten in Tagschicht. Unsere Verwaltungsmitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten und können diese in Abstimmung mit ihrem Team festlegen. Wir stimmen gemeinsam mit Ihnen ab, welche Arbeitszeiten für Sie in Frage kommen.

Ja, ein Überstundenkonto wird geführt. Ihre Überstunden werden auf diesem Konto gutgeschrieben. Sie können sie - in Absprache mit Ihrer Führungskraft - entweder auszahlen lassen oder einige zusätzliche Tage im Jahr freinehmen.

Ja, Überstunden können bei Bedarf in Freizeit umgewandelt werden.

Ja, wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, den Staplerschein unkompliziert und schnell über das Unternehmen zu erwerben

Ja, Ihre Erstausstattung der notwendigen Arbeitskleidung wird vom Unternehmen gestellt. In der Regel sind das Sicherheitsschuhe. Diese sind für Sie kostenfrei.

Am besten ist es, wenn Sie bleiben, wie Sie sind. Überlegen Sie sich, wo Sie gerne arbeiten möchten.

Ihr Gehalt wird spätestens am zwölften Arbeitstag des folgenden Monats ausgezahlt.

Die WLC Personal GmbH ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband für Personaldienstleister (BAP). Sie werden je nach Tätigkeit und Qualifikation in die passende Gehaltsstufe eingruppiert Darüber hinaus sind übertarifliche Zulagen verhandelbar.